几乎所有的公司都有内部晋升体系，这是公司对员工激励的最有效途径，也是公司留住人才和用好人才的好办法。那么，如何做好公司内部人才的选拔就是公司管理者和人力资源部门的一项重要技能。以下是新苏州人才网（ww查看全文
每个人的人生轨迹是不同的，但是，若是你能够从他人的人生轨迹中得到一定的经验，对于自己未来的发展也是有益处的。以下是苏州人才网（www.051291.com）给出的提示：首先，需要说明的是不论是谁，或多查看全文
在每年的中旬，各个高校即将毕业的应届生都开始匆匆忙忙的找工作，海量的简历不断的进入到各个公司HR的邮箱里，每天不停的看着各色各样的简历，HR们渐渐的就会麻木，只会机械性的打开、查看、继续打开、继续查看查看全文
考核不但是调动员工积极性的主要手段，而且是防止业务活动中非职业行为的主要手段，在采购管理中也是如此。可以说，绩效考核办法是防止采购腐败的最有力的武器。好的绩效考核可以达到这样的效果：采购人员主观上必须查看全文
在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区，实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定查看全文
很多新入职的人员和来苏州打工的外来人员并不知道苏州的最低工资到底是多少？2011年1月25日苏州市人力资源和社会保障局发布批文，各市、区人力资源和社会保障局、人事局、市各委办局（公司），各个单位：根据查看全文
